好消息！

好消息！

安徽省人民政府办公厅近日发文：关于调整全省最低工资标准的通知。

乍一看最低工资标准，惊叹：安徽省人民的工资水平又一次的提高了！

2022年合肥市最低工资标准还是：1、月最低工资标准为1650元每月；2、小时最低工资标准为20元每时。

2023年一下子调整为：1、月最低工资标准为2060元/月；2、小时最低工资标准为21元/时。我的小乖乖，厉害了[赞]大合肥。

不过细看，不是那么回事哦。之前并没有明确这个最低工资是否包含社保及公积金的。今年在最低工资标准表下面有一行小字：注：上述最低工资标准包含劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。

如果按照合肥市最低社保基数3832元计算，个人缴纳部分为402.36元；2060-402.36=1657.64元。不含公积金，提高了7.64元。[捂脸]

不过，话说回来，真的会拿最低工资标准去衡量的单位，大体都不愿意给购买社保的吧?

虽说《劳动法》保护的是弱势劳动大众，不过肯定有很多单位游走在法律的边缘。

中国的现状吧！

关于此份最低工资标准，安徽省人民政府办公厅扬扬洒洒给出了一两千字的解说；无非是执行时间以及企业违反标准，如何处罚以及处罚的标准等等，我在这里就不赘述了。

总之，如果你还在企业上班，同时仍然想在该企业混下去，投诉、仲裁都和你无关；

不过如果真的和现单位闹掰了，不讲究情面了，各区劳动监察大队的门永远是敞开的。

任何单位都或多或少存在些违反劳动法的相关规定，如延长劳动时间不支付加班工资、未按规定缴纳社保、缴纳社保基数不足、违反最低工资标准等等。只要你提前掌握相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等等，都可以得到相应的赔偿，毕竟真到那份上，法律的天平还是向我们倾斜的哦。

对于安徽省调整最低工资标准，你们怎么看?欢迎在评论区留下您的宝贵意见。

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