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2024年后退休的机关事业单位人员，是新人吗？养老金如何计算？

按照国发〔2015〕2号文和人社部发〔2015〕28号文件规定，2014年10月1日起，机关事业单位实施了改革，养老保险制度和企业实施了并轨制，自此，不管是公务员还是事业单位工作人员，社保缴费和养老金计发都和企业职工养老保险制度相同。

此次改革影响着近4000万机关事业单位人员在职和退休的待遇，为了降低改革带来的影响，使改革前后平稳过渡。机关事业单位人员以参加工作时间和退休时间的不同，而分为退休“老人”、“中人”和“新人”三类。三类人员由于缴纳养老保险的情况不同，计算养老金的方式也不同，特别是其中的“中人”，设立了10年过渡期，也就是到2024年10月，10年过渡期结束，意味着改革也正式走上正轨。

那么，2024年后退休的机关事业单位人员，是新人吗？养老金如何计算？我们依次来看。

第一，2024年后退休的机关事业单位人员，是新人吗？

前面我们说到，机关事业单位人员以参加工作时间和退休时间的不同，而分为退休“老人”、“中人”和“新人”三类。具体“老人”是指2014年9月30日前退休的人员，也就是改革时已经退休的人员，其待遇不受影响；“中人”是指2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日之后退休的人员，也就是改革时已经参加工作，实施改革后退休的人员；“新人”是指2014年10月1日之后参加工作的人员。

可以看出，2024年后退休的机关事业单位人员，并非全部都是新人，还要看其参加工作的时间是在改革前还是改革后，若参加工作时间是在2014年9月30日前，那么，其仍然为“中人”，若参加工作时间是在2014年10月1日之后，那么就是“新人”。

第二，2024年后退休的机关事业单位人员，养老金如何计算？

因为参工时间不同，2024年后退休的机关事业单位人员中，有“中人”，也有“新人”，众所周知，2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”，养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高，设置了10年的过渡期，2024年10月1日之后退休的“中人”，过渡期已经结束，养老待遇则按照新办法计发。“新人”的养老金同样也是完全按照新办法计发。

因此，2024年10月1日后退休的机关事业单位人员，无论是“中人”还是“新人”，养老金都是按照新办法计算，和企业退休人员的养老金计算方式相同。即养老金由个人账户养老金和基础养老金构成，2014年9月30日前参加工作的，没有实际缴费的工龄被认定为视同缴费年限的人员还有一笔过渡性养老金，具体计算公式如下：

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139、65岁为101)。

基础养老金=所在地区养老金计发基数(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。

另外，由于机关事业单位改革后，设立了职业年金制度，因此2024年10月后退休的人员还能领取一笔职业年金，计算公式为个人账户余额÷计发月数，职业年金并非终生发放，而是按照计发月数发完为止。

下面，我们举例计算2024年10月1日后退休的机关事业单位人员，按照新办法计算养老金，能领多少养老金。

假设老李为某机关事业单位人员，1989年参加工作，工龄35年，实际缴费10年，视同缴费年限25年，2024年11月年满60岁退休，养老保险个人账户余额10万元，所在地区计发基数为9600元，社保平均缴费指数为1，过渡性养老金计发系数为1.3%。老李的养老金计算如下：

个人账户养老金=100000÷139=719元。

基础养老金=9600（1+1）÷2×35×1%=3360元。

过渡性养老金=9600×1×25×1.3%=3120元。

老李领到的养老金一共为719+3360+3120=7199元，若再算上职业年金，会更多一些，可以看出养老金水平十分可观。大家可以代入自己的各项数据计算看看能领多少养老金。

注：以上计算仅供参考，实际计算结果以退休时社保部门的计发结果为准。