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1、目的

为维护员工合法权益，根据《中华人发共和国劳动法》以及相关法律法规，结合公司实际，对员工病假的实施，特制订本细则。

2、适用范围

适用于本公司全体员工。

3、职责

3.1各部门负责员工病假的审批。

3.2管理统括部负责员工病假的核实、登记。

4、管理规定

4.1病假，是指员工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，公司根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

4.2请病假时，填写《请假单》并附所需资料，由所属部门领导审核、批准，后交管理统括部登记、核实。所需资料及要求如下：（不能全部提供者按事假处理）

1）到社保定点医院，或经社保定点医院转院的医院进行治疗。

2）疾病诊断证明，注明建议休息天数（医生签名、医院盖公章）。

3）病历本及检查报告。

4）治疗费发票。

4.3病假期间的工资按本市最低工资标准的80%计发。

4.4医疗期，是指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。

4.5根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

4.6员工是否需停止工作治疗休息，需责任医生或医疗机构或劳动鉴定委员会证明资料，方可办理相应享受医疗期手续，由管理统括部核实。

4.7本细则未规定的内容，按现行法律法规相关规定办理，法律法规变更导致与本规定不同时，以法律法规规定为准。

5、本文件从发布之日起实施，由管理统括部负责解释。