众所周知，社保缴费对于企业职工来说很重要，因为养老金是他们大多数人年老时唯一的经济来源，养老金发放多少直接关系着退休生活的质量。因此，企业职工很在意养老金的计算和发放，心情可以理解。

根据江苏一位女性企业职工咨询，今年3月年满50周岁，社保缴费21年8个月，个人账户总额72805元。据她反映，3月份发放第一笔养老金1700多元，感觉跟自己缴费年限、个人账户总额以及江苏经济大省强省地位都不匹配，认为养老金算少了，应该每月养老金有2000元以上才对！实际情况如此吗？下面帮她分析养老金计算过程，算清缴费账和待遇账。

首先，根据该位女性企业职工社保咨询分享，我们可以得到以下一些有关养老金计算所需的社保信息。

1、女性职工法定退休年龄为50周岁，以此可以得出养老金计发月数为195个月；

2、3月退休，意味着领取的养老金是预发养老金，因为2023年养老金计发基数还没有公布，退休时只能暂用2022年的计发基数来计算预发的养老金。而2022年江苏省养老金计发基数为8309元；

3、退休时个人账户总额72805元，看似很多，其实对于21年8个月的社保缴费来说，缴费档次偏低，也就是说缴费档次应该是按最低档次缴费。经过我的社保专业知识推算，平均缴费工资指数应低于0.6，大概率为0.508左右。

4、社保缴费21年8个月，不包括视同缴费年限，也就是没有视同工龄，这意味着没有过渡性养老金。换句话说，养老金=基础养老金+个人账户养老金。

接着，重点来了，根据以上得出的社保信息，看看养老金计算过程，是不是真的养老金算少了呢？

根据江苏省社保政策规定，基础养老金=养老金计发基数×（1+本人平均缴费工资指数）÷2 ×缴费年限×1%=8309×（1+0.508）÷2×21.7×1%=1357.68元；个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数=72805÷195=373.36元。

很显然，每月养老金=基础养老金+个人账户养老金=1357.68+373.36=1731.1元，与3月到账的养老金1700多元基本相符，也就是说养老金没有计算错误。但是强调一点是，1731.1元并非是全部养老金而是预发养老金。等到今年9月后，江苏省2023年养老金计发基数公布后，会再进行新老基数替换，重新计算养老金并补发差额。

此外，江苏省是经济大省，号称“苏大强”，在同等情况下，养老金水平应该在全国名列前茅才对啊！通过与其他经济强省相比，养老金标准并不高，对此引发江苏企退人员热议，希望江苏省相关部门要重视和关切退休人员呼声。

最后，提出关于养老金发放2个事项，希望能给在职和退休人员带来帮助。

到退休年龄，领取养老金本身是一件好消息，预示着今后不用再为一些生活费而去奔波了。但是在这里为了好事办好，还是再三提醒2个事项：一是对于在职人员而言，有条件的，还是建议你社保多缴费、长缴费，这才是提高养老金标准的康庄大道；二是对于今年新增退休人员，不要忘了每年的养老金资格认证，如果你忘了认证，社保局就会从逾期的当月停发你的养老金待遇。

总之，养老金的计算和发放一直是遵循多缴多得、长缴多得的原则，另外，在每年的养老金调整方面，缴费年限长、养老金高会占很大优势，意味着涨钱更多。

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