首先，未及时缴纳社保的问题。
雇佣双方劳动关系是自员工入职之日起成立的，如果社保缴费日期是每月的20日，作为人资部门安排新员工入职，尽量安排在20日前，要求一次性办理完毕手续，并在社保增员办理完毕后再入职，不然缴费后无法增员，发生工伤，人社部门是不给予工伤赔偿的。同时30日内应签订劳动合同，不然会有双倍工资补偿的风险。
其次，发生工伤的问题
发生工伤后，涉及治疗费用、治疗期间生活费用、停工留薪期工资和治愈后鉴定及补偿费用几部分。这些费用全部由公司先行垫付，后期由保险公司、人社工伤保险进行报销，如果没有入任何保险的话，企业只能自行支付了。
最后，既然发生了工伤，企业想减少损失，员工想获得利益最大化，既然是工伤，双方应该在法律条文和标准的框架下进行处理，方可避免后续的麻烦。
个人来讲，入职企业，保险后续齐全对自己是有效的保障；企业而言，员工保险手续完备，可以减少损失风险。于情于理都应尽快办理工伤保险或商业保险。
