1、引言

业务单元下的部门信息较多，如何导入到NCC2111系统中去？

2、应用场景及问题描述

启用了人力资源模块，部门信息要如何批量导入到NCC2111系统中？

3、解决方案

启用HR模块后部门信息可以在【部门信息】和【部门】两个节点进行维护。

具体导入操作步骤如下：

3.1启用了HR模块后，部门可以在【人力资本】-【组织机构管理】-【部门信息】节点下维护和导入。

选择人力资源组织后，点击“导入”按钮，在导入界面，点击“模板下载”，导出模板。导出的信息集包含HR部门和部门主管，其中HR部门必须要选择，部门主管按需选择即可。

3.2 Excel模板导出后，HR部门页签下标红的字段为必填项，注意所有内容必须为文本格式。部门主管按需维护即可。（注意部门主管必须是关联了用户的人员）

3.3 维护完信息后，回到部门信息节点，导入-选择文件，点击“导入”。数据导入方式选择“新增”，勾选HR部门信息集（部门主管按需）。校验通过后则点击确定上传。

3.4上传结果：上传完成，数据导入完成！预导入记录**条，已导入记录**条。

已导入记录这是已导入系统的实际数据，如少于预导入记录**条，表示数据没有全部导入，点击“生成文件下载”看下导入后校验的文件，参照文件中的提示修改有问题的数据后重新导入即可。

导入成功的部门在部门信息下就可以查询到了。

3.5除了在HR模块下导入部门，也可以在【动态建模平台】-【组织管理】-【部门】节点下进行维护和导入。点击“导出模板”按钮，选出导出文件的模板所需要的字段。

Excel中维护数据，注意标红的为必输信息，所有内容必须为文本格式。勾选框的字段信息输入Y或N。

3.6 点击导入按钮，选择维护好数据的excel文件，点击打开后系统开始校验导入，导入成功后系统会有个提示信息：XX文件导入成功。

3.7 文件校验不通过，导入出错，可以根据报错信息进行修改数据后再进行导入。或者在【导入日志查询】节点下载对应日志进行参照修改数据再重新导入即可。

4、 注意事项

部门主管导入，只能以更新或覆盖的方式进行导入。