专业践于行，做专业的HR，坚持磨刀，磨刀不误砍柴工。

员工的社保跟养老、医疗、购房、补贴等多种待遇息息相关，企业在招募人才时，也会因为本地化人才供给不足，而不得不选择异地员工。所以，员工要求异地缴纳社保，也是HR工作中经常会遇到的问题。

HR在日常操作过程中，会尽量把劳动关系、公司关系、社保关系统一到同一个主体下，这样不仅合法合规，也会使后续的操作以及管理相对简单。

1、异地缴纳缴纳社保的风险

当劳动合同履行地与注册地不一致时，例如劳动合同签在广州，社保缴纳在上海。当员工发生了工伤，到底在哪个地方进行工伤认定，这个是不明确的。工伤认定需要有劳动关系，如果在上海申报，就需要在上海签订一份虚假的劳动合同，但也有可能被上海社保局拒绝。选择去北京处理，社保未缴纳在北京，北京社保局也可能拒绝。

此外，社保入税后，这种情况员工的社保跟个税是不匹配的。

2、解决方案

1）企业可以选择异地设立分公司，这样就可以满足劳动关系、公司关系、社保关系在同一个主体下。

2）将员工转为劳务派遣用工或者业务外包用工。这种方式一定要严格考察第三方的资质，并且将服务条款推敲细致，避免发生额外服务时，第三方坐地起价。

根据我常年跟第三方打交道的经历，主要会遇到的痛点如下：

①人力资源第三方的利润线相对来说不高，找到靠谱的第三方非常不容易，业务量小，无法成为第三方的大客户，也就享受不到他们高质量的服务；

②外包出去花费的管理精力甚至比企业自己操作更多，苦不堪言。规模太小的人力资源第三方服务机构，客服人员流动频繁，服务无法标准化；

③标准化服务容易被层层转嫁。例如偏远地区的社保缴纳，可能第三方服务商也没有当地的公司主体，就会再次转嫁到当地的小代理机构那边，沟通链条长，交付结果更加无法得到保障。

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