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三年来首次，从2023年我们将迎来拼命发展经济的主旋律。三年来经过苦苦的探索，我们终于探索出了一条成功的路径，那就是2023年迎来的经济发展主旋律。

全国经济普查将在2023年开展，不允许瞒报，漏报，谎报。所以2022年12月开始，各地加大了经济发展的支持力度，狠抓经济发展，在2022年GDP增速4%的基础上，努力实现2023年GDP增量5%左右的增长率。

2022年12月到，2028年之间，我国经济快速增长带来的工资待遇，退休养老待遇，福利津贴大雨以及艰苦边远地区工作补助，等有什么新的变化趋势呢？本篇文章我们集中探讨这些核心的问题。

第1个增长点，工龄工资将快速提高。

10年工龄，20年工龄，30年工龄，40年工龄，他在工龄工资方面不可能相同。综上所述，在退休金方面，因为工龄长短不一造成的退休金也不可能相同原因，是既有视同缴费年限的影响，又有缴费期限的影响和缴费基数的影响，更重要的是职业年金和企业年金的强制性也有所影响。但总体来说，工龄工资将快速增加，越来越有利于30年以上工龄和40年以上工龄。

第2个增长点，教师工资将达到历史最高的水平。

随着新时代教师队伍建设意见发布，教师确立为公职人员身份，从此教师就是准公务员待遇，教师工资严格落实中小学教师工资不低于或高于当地公务员的总要求。

回首过去30年，20年，10年，5年按照时间轴，向后推算教师，工资从少到多，从无到有，体现出了很多津贴补贴和绩效工资的全面实施，以及退休生活津贴的补助，让教师行业的收入水平向上麦开了两个大台阶。

第3个增长点，30年教龄荣誉证书将可能与津贴挂钩。

30年教龄荣誉证书能否与津贴挂钩，能否与绩效工资挂钩？能否与退休养老金定期调整挂钩这些还是不允许，然而可以肯定的一点，就是30年教龄荣誉证书绝对是有价值的，它是国家顶层设计的荣誉基地，绝对不是有些人教师口中所说的该项证书毫无价值。我要说的是精神激励与物质待遇挂钩都是合情合理的，然而我们不能片面的看问题。

第4个增长点，中小学教师工资总收入将超过公务员。

中小学教师工资总收入将超过公务员，那么在2023年之后将成为现实。如果说中级职称教师和初级教师职称还很难实现这一目标副，高级和正高级教师绝对可以超过当地公务员的收入，起码在社保缴费基数，年终奖以及绩效工资方面合并的总收入加上基本工资的影响，一定会实现教师工资超过公务员的了不起的目标。

第5个增长点，高龄津贴补贴将有望从70岁前置为60岁开始实施。

高龄津贴体现了老龄化社会最重要的补助它具有人文性职业性关怀性特征，到底是60岁开始实施比较好，还是65岁开始实施比较好，或者70岁开始实施比较好。

我认为根据年龄的区分高龄津贴的标准是合情合理的，60岁和70岁绝不应该相同，65岁实施还是70岁实施并不重要，我们坚持的原则就是越早实施越好。

第6个增长点，全国统一的第13个月工资奖励标准有望出台。

全国对第13个月工资奖励标准进行统筹，有利于各地缩小公平不合理的部分，打造第13个月工资奖励的公平性，标准尺度有利于各行业各领域，各地区尽快的对第13个月工资奖励进行优化调整提标。后面而第13个月工资实施范围进一步扩大，把实施第13个月工资奖励的标准进一步提高。做到保障重点人群的第13个月工资，及时发放逐量发放和奖励性发放三大原则。

第7个增长点，过节费，取暖费，降温费将列为年终奖的重要组成部分。

过节费降温费，取暖费在2023年将成为年终奖的重要组成，部分年终奖的津贴和补贴的范围将更加宽泛，种类将更加详细标准将更加提高。以浙江省杭州市和上海市为例，春节的过节费达到了800元或者1200元左右。但是我认为降温费持续4个月时间而群党费，持续三个月时间分别可以达到4000元或者3000元的标准。节日过节费按照春节排在第1位，教师节排在第2位，中秋节端午节排在第3位，这样的顺序来调整。

第8个增长点，公务员职级并行制调薪，对其他行业的薪酬体系影响将更加深入。

公务员目标考核奖以及职级并行制的增长薪酬的办法，在2023年将对其他行业尤其是教师职业产生薪酬体系改革的重要推动同时对其他行业薪酬体系公平化建设提供可参考的可借鉴的方案。职级并行制是公务员的薪酬增长办法，而教师是专业技术人员，执行的是职称晋升制度。我们有一个玩笑话，就是30年工龄的副高级教师，时间要比30年工龄的公务员达到同样工资标准的时间长二倍。

第9个增长点，限高保低，进一步落实，确保中等收入群体迅速增长。

养老保险一直执行的是老人老办法中人，10年过渡期和新人新办法的原则，然而今天我们要谈到的第9个增长点是确保中等收入规模人群的增加，在这样的原则指导下，一定是要执行限高保低的原则，工资待遇超过9000元每月的人群要限高，养老金低于3000元以下的应该保低，因为2022年全国职工养老保险平均水平为3380元。

第10个增长点，养老待遇将进一步落实，多交多得，长缴多得的两大原则。

最低缴费年限15年的原则要求已经延长到最低缴费年限，20年才能退休，延迟退休和养老保险得多交多者常交多者是密切相关联的。60%社会平均岗位工资基数作为首次养老金，就是达到了最低缴费年限，只缴费15年和只缴费60%的标准，这两条挂钩在新时期，新时代养老金想要多享受待遇，那就必须延长缴费期到20年以上，必须提高缴费档次100%的事业单位标准，必须建立长交多得，多交多得的基本原则。

不管怎么说，从2022年底到2028年底，经济飞速发展，工资将迎来快速增长期，退休养老金将进入稳定调整的增长期，这5年可以说是我们最幸福的黄金5年。我们拭目以待。

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