灵活就业人员，如果不缴纳养老保险，还能不能够领取失业金呢？对于这个问题有几种不同的可能性。我们都知道享受失业金的前提条件，首先你要有一份固定的工作单位，并且自己的劳动合同关系并不是个人主动提出离职的，而是因为工作单位的原因提出解除劳动合同的行为。那么这样的话，我们才能够享受到所谓的失业金待遇，而且你还要正常去参加失业保险累计年限，还要达到一周年以上这样的一个时间。
如果你现在是属于正在享受，失业金待遇领取的人群。那么你按着灵活就业的方式缴纳职工养老保险，或者说选择不缴纳职工养老保险，并不会对失业金的待遇产生任何的影响。我们终止失业金的情形只有一种，那么就是你通过工作单位来建立相应的社保交纳，此时就会终止你的失业金。而不会因为，你按着灵活就业的方式，来参加养老保险会终止你的失业金，这一点是完全可以放心的。并且我们在享受失业金的过程中，还可以同步享受到职工医疗保险的待遇。
一般情况下，如果说你的失业金可以领取一年时间，那么你的是职工医疗保险也可以同步去享受这一年的待遇。有些地区是直接通过失业基金来给予支付，自己无需交纳费用，就能够正常的去参加职工医疗保险。有些地区，是自己先要按照灵活就业的方式，来参加职工医疗保险，然后持有缴费证明，通过失业基金来给予相应的报销。无论是以哪种方式都可以享受到我们医保的待遇，这一点是毫无疑问的。
但是，你现在并不是属于领取失业金的人群。只是你个人认为，自己是属于失业人员，想要去享受失业金，那么这种情况其实一般是不存在的。我们享受失业金要符合两个前提条件，而且这两个条件是必备的条件。第1个条件，是要正常参加失业保险，并且累计年限在一周年以上。第2个条件，不能是个人解除劳动合同，必须是工作单位解除劳动合同，才符合领取失业金的情形。而对于我们灵活就业的个人名义上可能也是属于无业人员，也是属于失业人员，但是可能并不符合领取失业金的条件。
所以说你只能够自己，按照灵活就业的方式，来缴纳职工养老保险和职工医疗保险。当然灵活就业个人，有另外一项补贴可以享受，那么就是社保的补贴待遇。如果你确实是属于就业困难人员，并且自己的这个年龄，也是属于距离法定退休年龄不足5年的时间阶段。是可以去享受社保的补贴的。社保补贴的享受一般是缴费总额的2/3，最长不超过5年的期限。所以我们去做的应该是申请社保补贴，而不是去想着享受失业金的待遇。
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